Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous souhaitez varier les missions ? Vous fuyez la monotonie et vous souhaitez développer une expérience professionnelle substantielle ? Dans un monde professionnel en constante évolution, vous voulez vous forger une bonne capacité d’adaptation ? Vous avez besoin de flexibilité pour gérer d’autres obligations dans votre vie ? L’intérim est fait pour vous ! Disposant de nombreux avantages, tant pour les entreprises que pour les salariés, découvrez dès maintenant les étapes de fonctionnement d’une agence d’intérim à Monaco. De l’inscription au contrat, dans notre agence de travail temporaire, nous mettons à votre disposition un grand nombre d’offres pour que vous puissiez trouver le poste qui correspond à vos attentes.

Quel est le rôle en résumé d’une agence d’interim ?

L’agence d’intérim a plusieurs appellations : agence de travail temporaire, agence d’emploi ou encore agence de placement. Que veut dire intérim ? C’est un terme issu du latin, signifiant « intervalle » ou « en attendant », c’est-à dire une activité temporaire. Cependant, peu importe le nom donné à une agence d’intérim, la mission, elle, reste la même : premièrement, nous recherchons le profil idéal de salarié pour chaque type mission. Nous nous basons sur l’expertise de notre agence et les exigences des entreprises. Puis, nous effectuons les entretiens d’embauche pour recruter le salarié intérimaire adapté, pour une période de durée déterminée. Celui-ci peut dès lors offrir ses services à l’entreprise, qui ponctuellement a besoin d’une force de travail supplémentaire.

En somme, le fondement de notre métier réside dans la relation tripartie que nous établissons entre notre agence, le candidat et l’entreprise. Notre rôle est de connecter de la façon la plus congruente possible, grâce à une solide expérience et expertise, les compétences et aspirations de nos candidats et les missions précises offertes par une entreprise.

 Le fonctionnement d’une agence d’intérim pour l’entreprise et le salarié

Pour l’entreprise, faire appel à une agence d’intérim permet de suppléer ou de renforcer la capacité de ses ressources humaines. Notre agence s’occupe de la rédaction de l’offre d’emploi, sa diffusion, la sélection des CV, et les entretiens des candidats. De plus, nous disposons également de notre propre carnet d’adresse de candidats fiables, ce qui accélère la procédure. Enfin, l’agence d’intérim s’occupe de la rédaction du contrat de travail, avec toutes les informations nécessaires de durée, motifs d’embauche, salaire…

Pour le salarié, la recherche d’emploi est pareillement facilitée et accélérée. En effet, l’inscription est rapide et nous disposons de nombreuses offres dans le domaine de l’hôtellerie et la restauration, de l’événementiel, les travaux Maritimes, le bâtiment, ou encore dans le tertiaire. Pour rejoindre notre agence, nous avons besoin de votre CV et des informations sur votre identité, lieu de résidence, informations bancaires et de sécurité sociale, etc. Toutes ces informations seront nécessaires pour établir votre contrat.

Notre équipe prendra en charge votre dossier, afin de vous proposer des offres correspondant à vos attentes en termes de poste, de zone géographique, de rémunération et de disponibilité. Nous serons de plus à votre écoute pour toute question au cours de votre mission dans l’entreprise.

Comment fonctionne le contrat dans une agence d’interim?

Notre agence d’intérim établie des contrats tripartie entre l’agence, l’intérimaire et l’entreprise. Ce contrat indique la durée et le motif de l’embauche, s’il y a une période d’essai, la qualification de profession de l’intérimaire, le détail du salaire et des primes, et si ce contrat ouvre la possibilité d’un CDI.

En quoi le contrat d’intérim est-il différent du CDD ?

Le CDD s’établie entre 2 parties, l’employé et l’entreprise. En ce qui concerne l’intérim, d’un côté notre agence signe un contrat de mise à disposition avec l’entreprise. Cela nous permet de rechercher pour la société les meilleurs candidats pour la mission qu’elle propose. Et de l’autre côté, notre agence signe un contrat de mission avec le salarié intérimaire. Pour le salarié, ce n’est donc pas l’entreprise, mais bien notre agence qui est son employeur. C’est donc nous qui vous remettrons vos fiches de paie et effectuerons le versement de votre salaire.

Par ailleurs, en intérim la période d’essai est bien plus courte. Au plus 5 jours, alors qu’elle peut aller jusqu’à 1 mois avec le CDD. La durée maximum du contrat est en intérim entre 9 ou 24 mois selon les situations. En CDD, 18 mois est la durée maximum habituelle. Cependant, certaines exceptions peuvent prolonger la durée du CDD jusqu’à 5 ans maximum comme pour les entraîneurs sportifs par exemple.